人力资源管理概论第四版董克用中国人民大学9787300217536

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基本信息

书名:管理概论四版董克用中国人民大学

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折扣：43折

作者:董克用

出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2015-

ISBN

字数：616

页码：402页

版次：4

装帧：平装

开本：16开

编辑推荐

导语_点评_推荐词

内容提要

本书是一本经典的管理概论教材，自2003年初版以来，不断跟进管理理论研究与实践的发展，进行及时的更新和完善，日益受到广大读者的好评，先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”规划教材。
第四版保持了本书的一贯特色和优点，全面系统地介绍了管理的知识体系及管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗，注重理论与实践相结合。同时，结合国内外的研究成果，增加了组织结构和组织文化的内容，形成了独立的一章“管理的组织基础”。此外，还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内企业，尤其是一批快速成长的企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、等。
本书非常适合用作管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。

目录

作者介绍

董克用，教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向：开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。
主要学术兼职包括：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国管理教学与实践研究会会长；国际劳资关系学会（IIRA）会员；和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问专家；首都经济贸易大学、美国密歇根大学、韩国忠南大学兼职教授：劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织开发与管理委员会（PECC-HRD）全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA-HRD专家；英国International Human Resources Management编委会成员。

李超平，中国人民大学公共管理学院组织与研究所副教授、博士生导师，管理心理学博士。国际高级管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与领导干部选拔、领导理论与领导力提升、领导干部工作压力与心理健康等。主持3项国家自然科学基金项目，在《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过4 000次。

文摘

序言

序言